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2021.08.02
2021年7月，來自全國10幾所優(yōu)秀高校的智光電氣2021屆“智啟”新員工，帶著智光電氣入職邀請函，從校園走向社會，正式開啟了職場生活的第一課——2021屆“智啟”新員工入職培訓(xùn)。
為了調(diào)動新員工學(xué)習(xí)積極性、推動其職場角色的轉(zhuǎn)換，為其后期工作開展賦能，公司組織了線上悅讀分享會。各位新員工在活動中學(xué)習(xí)與探索高效能人士應(yīng)掌握的思維方式和行為習(xí)慣，積極打卡討論，彼此分享閱讀的感悟與體會。
在公司開展的新員工素質(zhì)拓展活動中，新員工們以飽滿的激情、默契的團隊合作，出色地完成了“鼓舞飛揚”“協(xié)作拍數(shù)”“翻越畢業(yè)墻”等項目的挑戰(zhàn)。
悅讀分享會及素拓活動作為入職培訓(xùn)的開端，為新員工提供了交流的平臺，不僅拉近了新員工之間的距離，提升了新員工的斗志，還通過生動的挑戰(zhàn)形式提高了新員工高效工作和團隊合作的意識。
進入正式培訓(xùn)階段，新員工們組成了6支戰(zhàn)隊，以隊內(nèi)投票的形式選出戰(zhàn)隊隊長。各戰(zhàn)隊隊員協(xié)同合作，將對未來工作的美好暢想融入所設(shè)計的戰(zhàn)隊隊名、口號和LOGO，在舞臺上“show”出了智光電氣新員工的獨特風(fēng)采和青春風(fēng)貌。
在公司高管面對面環(huán)節(jié)，智光電氣副總裁兼總工程師姜新宇、副總裁汪穗峰發(fā)表了致辭講話，對新員工們寄予了殷切的期望。
在現(xiàn)場提問環(huán)節(jié)，新員工就自身所面臨的問題和困惑向在場的領(lǐng)導(dǎo)、前輩提問。各位領(lǐng)導(dǎo)、前輩認(rèn)真傾聽，并結(jié)合了公司的實際發(fā)展?fàn)顩r與個人從業(yè)經(jīng)歷，為提問的同學(xué)作詳盡解答。
本次培訓(xùn)圍繞智啟“351”人才培養(yǎng)計劃，分為三個主題內(nèi)容開展：業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、角色轉(zhuǎn)變、專業(yè)提升。
在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)主題中，公司組織新員工參觀企業(yè)展廳，向新員工介紹公司的業(yè)務(wù)狀況、戰(zhàn)略方向、發(fā)展歷程和企業(yè)文化。新員工認(rèn)真傾聽，積極提問，對公司發(fā)展有了更清晰準(zhǔn)確的理解，也對“智光電氣大家庭”有了更深的歸屬感。
在角色轉(zhuǎn)變主題中，公司組織開展了“如何做好職場角色轉(zhuǎn)換”“智光電氣人才發(fā)展規(guī)劃”“有效溝通”“高效執(zhí)行”等課程，向新員工介紹了公司的“351”人才培養(yǎng)計劃，分享職場必備的實用技能和職業(yè)素養(yǎng)，并引導(dǎo)新員工養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)習(xí)慣、認(rèn)真規(guī)劃職業(yè)發(fā)展、學(xué)會高效溝通和工作。
在專業(yè)提升主題中，智光電氣講師們向新員工介紹了公司業(yè)務(wù)特征及專業(yè)的職能管理知識，從智能制造管理模式、綜合能源服務(wù)、節(jié)能環(huán)保業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)模塊，到企業(yè)運營管理、法務(wù)等職能管理模塊，讓新員工對公司的整體業(yè)務(wù)與企業(yè)管理有了更加具體清晰的認(rèn)知。
